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Guia · Last Planner

Last Planner: planejar com quem faz

O Last Planner System muda a pergunta do planejamento: em vez de “o que deveria ser feito”, a equipe pergunta “o que pode ser feito” e se compromete com isso. Veja como funciona e como aplicar.

2 min de leituraAtualizado em 10/10/2026

De onde vem

O Last Planner System foi desenvolvido por Glenn Ballard e Greg Howell, dentro da construção enxuta (lean construction). O nome vem da ideia de que o último planejador, a pessoa que define o que a equipe vai fazer amanhã (mestre, encarregado), é quem determina se o plano acontece.

Os níveis do Last Planner

NívelHorizonteO que se faz
Plano mestreObra inteiraMarcos e grandes etapas
Planejamento de fases (puxado)Uma faseA equipe planeja de trás para frente, a partir do marco
Lookahead (médio prazo)4 a 6 semanasIdentificar e remover restrições: projeto, material, equipe, equipamento
Plano semanal1 semanaCompromissos só com tarefas sem restrição
AprendizadoToda semanaMedir o cumprimento e as causas de falha

Restrições

Uma tarefa só entra no plano semanal se estiver livre de restrições: o serviço anterior concluído, o material na obra, o projeto liberado, a equipe disponível, o equipamento reservado. O lookahead existe para remover essas restrições com antecedência.

PPC: percentual de pacotes concluídos

PPC = tarefas concluídas no plano semanal ÷ tarefas planejadas na semana

O PPC mede a confiabilidade do planejamento de curto prazo. Mais importante que o número é a lista de causas de não cumprimento: falta de material, mão de obra, chuva, serviço anterior atrasado, projeto. Atacar as causas mais frequentes é o que melhora a obra semana a semana.

Como começar

  1. Comece com o plano semanal e o PPC numa frente piloto.
  2. Faça a reunião semanal com mestres e encarregados das empreiteiras.
  3. Registre as causas de não cumprimento com categorias fixas.
  4. Depois, inclua o lookahead e a remoção de restrições.

Perguntas frequentes

  1. Não. O plano mestre continua existindo; o Last Planner organiza o médio e o curto prazo para que o plano mestre aconteça.

  2. Depende da maturidade da equipe. Mais importante que o número é acompanhar a tendência e as causas de não cumprimento.

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